Zarządzenie nr 3/2025
Wersja strony w formacie XMLwydane przez | Wójta Gminy Kierownika Urzędu Gminy |
---|---|
z dnia | |
w sprawie | ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych |
Status | obowiązujące |
Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r., poz. 1465, ze zm.), Wójt Gminy Osielsko zarządza, co następuje:
§ 1. W § 1 zarządzenia Nr 6/2024 Wójta Gminy Osielsko (Kierownika Urzędu Gminy) z dnia 15 stycznia 2024 r. w sprawie ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych treść ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„ 1) jednostek budżetowych – w wysokości 12.700 zł (słownie: dwanaście tysięcy siedemset) brutto.”
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 stycznia 2025 r.
Uzasadnienie
Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) wójt określa „w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych.” Zgodnie z art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym: „Kierownik urzędu wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.”
Nastąpiła zmiana § 1 zarządzenia Nr 6/2024 Wójta Gminy Osielsko (Kierownika Urzędu Gminy) z dnia 15 stycznia 2024 r. w sprawie ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych - treść ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie: „ 1) jednostek budżetowych – w wysokości 12.700 zł (słownie: dwanaście tysięcy siedemset) brutto.” Poprzednia kwota brutto wynosiła 12.100,00 zł.
Określone w zarządzeniu maksymalne miesięczne kwoty wynagrodzenia nie stanowią podstawy do indywidualnych roszczeń o zapłatę wynagrodzeń w maksymalnej wysokości. Ustalenie indywidualnego wynagrodzenia musi uwzględniać wysokość środków zaplanowanych na wynagrodzenia w poszczególnych jednostkach.