Zarządzenie nr 44/2021
Wersja strony w formacie XML| wydane przez | Wójta Gminy Kierownika Urzędu Gminy |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych |
a podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych(t.j. Dz. U z 2019 r., poz. 1282 ze zm.) oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1372 ze zm.), Wójt Gminy Osielsko zarządza, co następuje:
§ 1. 1. Określa się maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników/dyrektorów jednostek organizacyjnych Gminy Osielsko:
1) samorządowego zakładu budżetowego - w wysokości 13.000 zł (słownie: trzynaście tysięcy złotych) brutto;
2) jednostek budżetowych – w wysokości 9.500 zł (słownie:dziewięć tysięcy pięćset złotych) brutto.
2. Określa się maksymalne miesięczne wynagrodzenie zastępców kierowników/dyrektorów jednostek organizacyjnych Gminy Osielsko:
1) zastępcy dyrektora samorządowego zakładu budżetowego - w wysokości 9.500 zł (słownie: dziewięć tysięcy pięćset złotych) brutto;
2) zastępcy kierownika jednostki budżetowej w wysokości 8.500 zł (słownie: osiem tysięcy pięćset złotych) brutto.
§ 2.Traci moc zarządzenie Wójta Nr 10/2009 z dnia 12 maja 2009 r. z późniejszymi zmianami.
§ 3.Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 sierpnia 2021r.
Uzasadnienie
Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1282 ze zm.) wójt określa „w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych.” Zgodnie z art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym: „Kierownik urzędu wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.”
Określone w zarządzeniu maksymalne miesięczne kwoty wynagrodzenia nie stanowią podstawy do indywidualnych roszczeń o zapłatę wynagrodzeń w maksymalnej wysokości. Ustalenie indywidualnego wynagrodzenia musi uwzględniać wysokość środków zaplanowanych na wynagrodzenia w poszczególnych jednostkach.