§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Osielsko, zwany dalej regulaminem, który określa:
1)      wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3)      wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
 
                  § 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)      Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz.674 ze zmianami ),
2)      rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. Nr 22, poz.181ze zmianami)
3)      szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Osielsko,
4)      nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3,
5)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
 
            § 3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat.
 2.Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat  określają przepisy art.33 ust.1 Karty Nauczyciela 
 3.Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1)  począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w   którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od  
      pierwszego dnia miesiąca.
3) dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.                               
4) dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności  do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry,  w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
      § 4. 1.Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:            
1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i  opiekuńczych, a w szczególności
 a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych   wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach sportowych itp,
 b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
    rodzicami,
 c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne     działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy
      3)    zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3  Kauczyciela,a  w szczególności:                                                                                     
a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)      udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c)  opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
3. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej,
    wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i  
    awansu zawodowego nauczycieli,
 c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
 d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
 e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
2)  racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi 
szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w
imprezach publicznych,
4) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,
5) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy,
6) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych ( zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary),
7) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji
8)  terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
4. Ustala się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne w przeliczeniu    na jeden etat w wysokości 6% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i 10%   wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektorów szkół.
 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 m-ce i nie  
    dłuższy niż 6 miesięcy.
6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 70zł. Decyzję o
         wysokości dodatku dla danego nauczyciela wydaje się w ujęciu procentowym.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala 
    dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce, a  w  stosunku do dyrektora Wójt Gminy.
8. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu 6 miesięcy
     w danej szkole.
9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela 
    godzin dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na:
 1) urlopie dla poratowania zdrowia
 2) zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
10. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie 
     przysługuje w okresie przebywania na:
 1) urlopie dla poratowania zdrowia
 2) zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
11. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje 
dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
12.  Dla nauczyciela przeniesionego na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek 
      motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony 
       po  zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

13. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 § 5.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora            szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje           dodatek funkcyjny w wysokości:
 1) dla dyrektora szkoły liczącej do 8  od 400zł do 750zł
 2) dla dyrektora szkoły liczącej od 9 do 14 oddziałów
od 500 do 900zł
  3)dla dyrektora szkoły liczącej powyżej 14 oddziałów
             od 600 do 1.100zł
  4) dla wicedyrektora:  
     od 250 do 500 zł.                                                                                                         
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki 
     kierownicze w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego  dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z  pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektora zespołu szkół bierze się 
    pod uwagę łączną liczbę oddziałów.
 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy uwzglę-dniając między innymi wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki  
pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor    szkoły.                                                              
5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek            
    funkcyjny w wysokości:                                                      
  1)   za wychowawstwo klasy   - 105 zł                                                                        
  2)   za wychowawstwo w przedszkolu - 105 zł
  3)   za funkcję opiekuna stażu  - 30 zł
  4)    za funkcję doradcy metodycznego - 150 zł
 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego 
    po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie kierowniczego stanowiska, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci 
prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego  odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.                                                                                                            
  8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w 
       pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest 
 przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego  dnia miesiąca - od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrekto-   
  rowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach 
  zastępstwa.
10. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust.1 nie wyłącza prawa do dodatku o 
      którym mowa w § 5 ust 5.                                                                
11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
§ 6.1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:   
1)  zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach ( oddziałach), 
     szkołach (klasach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka 
     zakwalifikowanego  do kształcenia specjalnego.
2)  zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w 
     stopniu głębokim.
 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 wynosi 21% wynagrodzenia zasadni-
      czego i uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o
     których mowa w ust.1.
 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania
       pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który  
     przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego
 4. Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje   dyrektor  szkoły , a dla dyrektora Wójt Gminy.
 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
§ 7. 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i  godzinę doraźnego   
   zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach  godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie 
 art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się  dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć 
 nauczyciela, uzyskuje się mnożąc obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z 
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija  się, a co najmniej 0.5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 
    przysługuje za faktycznie zrealizowane z zastrzeżeniem ust. 5.
 5. Za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane uważa się również:
1) udział nauczyciela jako opiekuna w zawodach sportowych ujętych w Gminnym Kalendarzu Imprez Sportowych na 2008r. odbywających się w trakcie zajęć lekcyjnych,
2) udział nauczyciela jako opiekuna na konkursach przedmiotowych zatwierdzonych przez
MENiS i Kuratorium Oświaty odbywających się w trakcie zajęć lekcyjnych,
3)  udział nauczyciela w wycieczkach edukacyjnych i „ zielonych szkołach” odbywających się
w trakcie zajęć lekcyjnych.
 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypła- ca się z dołu.
§ 8. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich 
     osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze:
     1)   70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
     2)   30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
 
§ 9. 1.Nagrody, o których mowa w § 9, są przyznawane w terminie do dnia 14         października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie         uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.  
§ 10. 1. Nagroda, o której mowa w § 9 może być przyznana nauczycielowi po 
   przepracowaniu w szkole co najmniej roku oraz spełnieniu odpowiednio co najmniej 3 z 
   następujących kryteriów:
   1)   w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
    a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach 
        uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
    b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod 
        nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
    c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do 
        udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) 
        ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I –III miejsca
        w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
    d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z ucznia
        mi mającymi trudności w nauce,
    e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
    f)  prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole  przez 
        organizowanie   wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, 
        wystawach i spotkaniach,
    g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
    h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i            
       młodzieży,
     i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
 2) w zakresie pracy opiekuńczej:
    a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub     
       życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
    b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów  
       patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i 
       alkoholizmu,
    c) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją,
       organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania  
       przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
    d)  organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy  
       współdziałania szkoły z rodzicami;
  3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
       a)  udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
       b)  udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących 
            pracę w zawodzie nauczyciela,
2.  Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać:
  1)  dyrektor szkoły,
  2)  kierownik Zespołu ds. Oświaty,
  3)  organizacje związkowe.
3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora
     w szkole do dnia 30 września w przypadku nagród przyznawanych z okazji Dnia 
     Edukacji Narodowej oraz 14 dni przed innym terminem przyznania nagrody.
4. Wnioski o których mowa w ust.2 winny zawierać:
1)  imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego, staż pracy pedagogicznej oraz przyznane mu wcześniej  nagrody i odznaczenia;
2)   szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody;
5. Dyrektor szkoły przyznaje nagrody nauczycielom w porozumieniu z przedstawicielami  związków zawodowych działających w placówce
6.Wnioski o nagrodę Wójta Gminy rozpatrywane są przez komisję do spraw nagród, 
   w skład której wchodzą:
   1)   Wójt Gminy
   2) Kierownik Zespołu ds. Oświaty
   3) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w szkołach na terenie 
       gminy Osielsko wskazanych przez  organizacje związkowe
 7. Związki zawodowe zobowiązują się do wytypowania swojego przedstawiciela w  
terminie 7 dni od daty otrzymania pisma powiadamiającego o terminie posiedzenia  komisji.
 8. W przypadku nie dotrzymania terminu o którym mowa w § 10ust.7 komisja do spraw nagród rozpatruje wnioski bez przedstawicieli związków.
7. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
§ 11. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.
§ 12. Traci moc Uchwała Nr II/11/06 Rady Gminy Osielsko z dnia  4 grudnia 2006r.w  sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.
§ 13. Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym 
 Województwa Kujawsko- Pomorskiego z mocą od 1 stycznia 2008r.
 
U Z A S A D N I E N I E
 Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach  na terenie 
 gminy Osielsko obowiązujący w roku 2008, stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w  art. 30 ust.6  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami).
 Postanowienia regulaminu zostały  przedstawione związkom zawodowym: 
 Związkowi Nauczycielstwa Polskiego, Niezależnemu Samorządowemu Związkowi  
 Zawodowemu” SOLIDARNOŚĆ „ oraz  Wolnemu Związkowi Zawodowemu 
 SOLIDARNOŚĆ – OŚWIATA. Z uwagi na fakt, że wyżej wymienione związki zawodowe 
 nie przedstawiły ani odrębnych stanowisk, ani w terminie 30 dni nie przedstawiły wspólnie 
 uzgodnionego stanowiska postanowiono jak w sentencji.
 
Wynik głosowania imiennego

Załączniki: